Code of Conduct
ميثاق سلوكيات العمل الخاص بمجلس الإدارة
Al Shall Consulting Company has been adopted a Code of Conduct to work with the internal policies and guidelines which are designed to comply with the laws, rules and regulations that would governance the business operations. Al Shall Consulting Board members practiced good corporate governance rules to ensure the interests, safety and the care of customers, employees and other related parties. Al Shall Consulting maintain cooperative, effective, positive, appropriate and productive work environment.
تبنت شركة الشال للاستشارات ميثاق سلوكيات العمل مع سياسات ومبادئ توجيهية داخلية أخرى مصممة لتتوافق مع القوانين والقواعد واللوائح التي من شأنها حوكمة العمليات التشغيلية لأعمال الشركة. يمارس أعضاء مجلس الإدارة مبادئ الحوكمة لضمان مصالح وسلامة ورعاية العملاء والموظفين وغيرهم من الأطراف ذات العلاقة وتسعى شركة الشال للاستشارات الحفاظ على بيئة عمل وهيكلة أعمال تعاونية وفعالة وإيجابية وملائمة وإنتاجية.
Shareholder protection.
حماية المساهمين
Al Shall Consulting Company is committed to protect the rights of its shareholders in the best way for their interest and its interest. The Shareholder rights policy emphasizes the protection of shareholders’ rights and the company, as provided by the laws and related regulations.
تلتزم شركة الشال للاستشارات بحماية حقوق مساهميها بطريقة تضمن المصلحة الأفضل لهم وللشركة. وتؤكد سياسة حماية المساهمين على إحترام حقوق المساهمين وحمايتها من قبل الشركة، كما هو منصوص عليه بموجب القوانين والأنظمة ذات الصلة.
Stakeholder protection.
حماية أصحاب المصالح
Al Shall Consulting Company is committed to protect the rights of all stakeholders and to provide stability and functional sustainability through good financial performance. The stakeholder’s rights policy has been prepared in order to identify the stakeholders in the company and to protect their rights.
Al Shall Consulting Company has set a specialized unit for Investors affairs and developed a policy in this regard to identify the key data to be provided to shareholders of the company’s current and potential investors .
Investors affairs unit role is in dealing with the shareholders and investors and provide them with any needed information related to the company’s activities and financial position .
تلتزم شركة الشال للاستشارات بحماية حقوق جميع أصحاب المصالح وتوفير الاستقرار والاستدامة الوظيفية من خلال أدائها المالي الجيد. وتمت صياغة سياسة حماية أصحاب المصالح بهدف تحديد الأطراف الذين تم اعتبارهم بمثابة أصحاب مصالح في الشركة وتم وضع المبادئ التوجيهية حول كيفية حماية هذه الحقوق.
كما قامت شركة الشال للاستشارات بإنشاء وحدة لتختص بشؤون المستثمرين ووضع سياسة بهذا الشأن لتحديد البيانات الرئيسية الواجب توفيرها لمساهمي الشركة الحاليين والمستثمرين المرتقبين ودور وحدة شئون المستثمرين في التعامل مع هؤلاء المساهمين والمستثمرين وتقديم كافة البيانات والمعلومات الخاصة بنشاط الشركة ومركزها المالي في الوقت المناسب.
Disclosures
الإفصاح
Capital Markets Authority confirmed through the new corporate governance instructions to provide accurate and comprehensive, detailed and sufficient disclosures within the time frame to the company’s shareholders and stakeholders and regulators concerned.
أكدت هيئة أسواق المال الكويتية من خلال قواعد حوكمة الشركات على ضرورة تقديم إفصاحات دقيقة وشاملة ومفصلة وكافية خلال الإطار الزمني المحدد إلى مساهمي الشركة والأطراف ذات العلاقة والجهات التنظيمية المعنية.
Conflict of interest
تعارض المصالح
The company has prepared a conflict of Interest policy and has set its guidelines in order to identify, report and prepare the needed reports and disclosure or to specify strict limits to potential conflicts of interests.
قامت الشركة بإعداد وثيقة سياسة تعارض المصالح الخاصة بها التي تضع التوجيهات للتحديد والإبلاغ وإعداد التقارير والإفصاح و المنع أو وضع القيود الصارمة لتضارب المصالح المحتمل
Whistle blowing
الإبلاغ
This policy is designed to enable the Stakeholders to report any concerns or erratic behavior is observed within the company by offering reporting line, objective, confidential and independent mechanism to follow until appropriate corrective action is taken.
تهدف هذه السياسة إلى تمكين أصحاب المصالح من الإبلاغ عن أي مخاوف أو سلوك خاطئ يتم ملاحظته داخل الشركة من خلال توفير آلية إبلاغ وتحقيق موضوعية وسرية ومستقلة حتى يتم اتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب.
Related Parties Transactions
المعاملات مع الأطراف ذات العلاقة
Al Shall Consulting Company has developed related parties transactions policy complying with the Capital Market Authority rules and procedures that organize the related parties transactions, whether it is between the company and its employees or the company , the Board of Directors members and its subsidiaries or interested parties systems.
قامت شركة الشال للاستشارات بوضع سياسة التعاملات مع الأطراف ذات العلاقة وذلك بما يتوافق مع أنظمة هيئة أسواق المال الكويتية والتي تُفصل القواعد والإجراءات التي من شأنها تنظيم العمليات مع الأطراف ذات العلاقة، سواءً كانت بين الشركة وموظفيها أو الشركة وأعضاء مجلس إدارتها والشركات التابعة أو الأطراف المعنية.
Corporate Social Responsibility
المسؤولية الاجتماعية
The company is keen to align its values and strategy with the social and economic needs while applying responsible and ethical business practices in each activity carried out by the company. This policy aims to guide the company in the managing its social responsibility by providing the necessary support for the community to achieve social benefits and long-term business and make sure that the company’s work is constantly to reduce the harmful effects to society and the environment.
تحرص الشركة على موائمة قيمها وإستراتيجيتها مع الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية بينما تقوم بتطبيق ممارسات أعمال مسئولة وأخلاقية في كل نشاط تنفذه الشركة. تهدف هذه السياسة إلى توجيه الشركة في إدارة مسؤوليتها الاجتماعية من خلال توفير الدعم اللازم للمجتمع لتحقيق المنافع الاجتماعية والعمل على المدى الطويل والتأكد من أن الشركة تعمل بشكل مستمر للحد من الآثار المضرة بالمجتمع والبيئة.
Remuneration
المُكافآت
The company prepared a policy describing the different segments of the remunerations for the Board of Directors and executive management. In addition to defining the role of the Board of Directors and the Nomination and Remuneration Committee in adopting a system of rewards for the company’s employees.
قامت الشركة بإعداد سياسة توضح الشرائح المختلفة لمكافآت أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بالإضافة إلى تحديد دور المجلس ولجنة الترشيحات والمكافآت في تبني نظام لمكافآت موظفي الشركة.
